EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Gibt es ToDos für Arbeitgeber? #equalpay #arbeitsrecht #hr
Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) verpasst und sorgt damit spätestens seit dem 08.06.2026 für Kopfzerbrechen in vielen Unternehmen. Wie ist der rechtliche Status quo? Welche Folgen ergeben sich daraus für Unternehmen? Und vor allem: Was sollten Unternehmen schon jetzt veranlassen?
Bei weiteren Fragen zum Thema wenden Sie sich gerne für eine individuelle Beratung direkt an unseren Experten Christian Breetzke!
Was ändert sich 2026 bei der Werbung mit Umweltaussagen?
Was ändert sich 2026 bei der Werbung mit Umweltaussagen? Warum Begriffe wie ‚klimaneutral‘ künftig strengeren Regeln unterliegen – und was Unternehmen jetzt prüfen sollten.
Wenn die KI halluziniert
Aktuelles Gerichtsurteil: Haftung des Plattformbetreibers für halluzinierende KI. Auch eine KI kann Ehrverletzungen begehen.
Bei Fragen zum Thema wenden Sie sich gerne für eine individuelle Beratung direkt an unsere Experten Philipp Ess, Jan Voß und Jörg-Michael Voß!
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Krankschreibung ohne Arztgespräch – fristlose Kündigung möglich? #arbeitsrecht #hrmanagement
Per Mausklick krankgeschrieben? Ohne Arztkontakt, nur mit Online-Fragebogen und gegen Bezahlung – das LAG Hamm (Urt. v. 05.09.2025 – 14 SLa 145/25) sagt: So einfach nicht. Arbeitsrecht trifft Telemedizin – mit gravierenden Folgen für den Arbeitnehmer. Kompakt erklärt: Was passiert ist und wie Arbeitgeber reagieren sollten.
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Neue Pflichten für die Cybersicherheit
NIS-2 ist da – und für tausende Unternehmen tickt die Uhr! Registrierung, Meldefristen, Management-Verantwortung. Im Kurzvideo gibt’s kompakt die wichtigsten Schritte und Tipps für mehr Sicherheit und weniger Risiko.
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KI ist kein Freibrief: Gericht zieht klare Grenze #KI #Urteil #UrhG #Datenrecht #Digitalrecht
Ab jetzt ist Schluss: Künstliche Intelligenz darf keine Songtexte mehr ausgeben
Das LG München I verbietet KI-Chatbots, urheberrechtlich geschützte Songtexte auszugeben. Die Entscheidung gilt auch für andere Werke und zwingt Entwickler:innen, Trainingsdaten lückenlos zu lizenzieren.
Bei Fragen zum Thema oder zum Urteil wenden Sie sich gerne für eine individuelle Beratung direkt an unseren Experten Jan Peter Voß, Dr. Jörg Michael Voß und Dr. Lukas Ströbel!
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