Arbeitsrecht

Wir sind in der gesamten Bandbreite des Arbeitsrechts tätig. Hierzu gehört die Beratung bei der Vertragsgestaltung, bei Fragen des Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrechts, die arbeitsgerichtliche Prozessvertretung, aber auch die Unterstützung in Spezialthemen wie dem Arbeitskampfrecht oder dem Arbeitnehmerdatenschutz. Unsere Mandanten sind nahezu ausschließlich Arbeitgeber aus Industrie und Gewerbe, beispielsweise inhabergeführte Unternehmen oder börsennotierte Aktiengesellschaften, und Körperschaften des öffentlichen Rechts sowie Stiftungen.

Wir beraten im kollektiven wie im individuellen Arbeitsrecht und begleiten z. B. Reorganisationen, Betriebsstilllegungen oder die Errichtung von Transfer- und Beschäftigungsgesellschaften. Sowohl im innerbetrieblichen Bereich als auch bei Konflikten mit Dritten wie anderen Unternehmen oder Gewerkschaften bieten wir Wirtschaftsmediation an.

Bei Restrukturierungen und Massenentlassungen bereiten wir das jeweilige Projekt konzeptionell und strategisch vor, erstellen die notwendige Dokumentation und vertreten die Interessen unserer Mandanten in Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Hierbei führen wir auch Kündigungsschutzprozesse im Nachgang des Restrukturierungsprozesses.

Wir unterstützen unsere Mandanten in allen Fragen des Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrechts sowie des Tarifrechts. Dazu gehört die Aushandlung von Tarifverträgen, Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Interessenausgleichen und Sozialplänen. Wir beraten bei Fragen der Unternehmensmitbestimmung und deren für das Unternehmen möglichst vorteilhaften Gestaltung durch zweckmäßige Wahl der Rechtsform.

Auf individualvertragsrechtlicher Ebene beraten wir unsere Mandanten in Bezug auf den Abschluss von Verträgen mit Geschäftsführern und Vorständen, Verträgen mit freien Mitarbeitern, Arbeitsverträgen, Auslandsentsendungen sowie Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen. Wir unterstützen bei der Gestaltung von zeitgemäßen Vergütungssystemen, Zielvereinbarungen und betrieblichen Altersversorgungssystemen.

Wir vertreten unsere Mandanten vor allen deutschen Gerichten und dem EuGH. Dazu gehört auch die Vertretung von Unternehmen in Verfahren, in denen es um die Zulässigkeit gewerkschaftlicher Arbeitskampfmaßnahmen geht. Unsere prozessuale Tätigkeit betrifft kollektivrechtliche Fälle, individuelle Kündigungsschutzverfahren sowie Straf- und Bußgeldverfahren und Auseinandersetzungen in den Bereichen Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitnehmererfindungsgesetz, Wettbewerbsverbot oder Diskriminierung.

Wir beraten Mandanten, um Verstöße gegen den Arbeitnehmerdatenschutz oder aber das Arbeitszeitrecht zu verhindern und Bußgelder, Verfallsanordnungen und Reputationsschäden zu vermeiden. Dies beinhaltet die Beantwortung von Fragen zu Beteiligungsrechten des Betriebsrats, aber auch zu Datenschutzthemen wie den Transfer von Arbeitnehmerdaten im Konzern oder die Einführung internationaler HR-Datenbanken. Im Zusammenhang mit arbeitszeitrechtlichen Themen unterstützen wir auch im Bereich des Fahrpersonalrechts.

Alle Mitglieder der Fachbereichsgruppe sind durch einschlägige Veröffentlichungen ausgewiesen und halten regelmäßig Vorträge und Seminare im Arbeitsrecht und zu Themen der Wirtschaftsmediation. Ebenso unterstützen wir Personalverantwortliche durch Inhouse-Schulungen.

In Stichpunkten...

Was wir tun.

  • Arbeitnehmererfindungsrecht
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitserlaubnis- und Aufenthaltsgenehmigungsfragen
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsrecht im Sport
  • Arbeitsschutzrecht
  • Arbeitssicherheitsrecht
  • Arbeitsverträge
  • Arbeitszeitmodelle
  • Arbeitszeitrecht
  • Auslandsentsendungen
  • Betriebsrenten
  • Betriebsübergänge- und stilllegungen
  • Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Dienstvertragsrecht
  • Fahrpersonalrecht
  • Führungskräfte
  • Individualarbeitsrecht
  • Interessenausgleich und Sozialpläne
  • Internationales Arbeitsrecht
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Kündigungsschutzklagen
  • Mindestlohn
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Mitbestimmungsrecht
  • Öffentliches Dienstrecht
  • Outsourcing
  • Pensionen
  • Sozialrecht
  • Tarifvertragsrecht
  • Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst
  • Unternehmensfusionen und - umstrukturierungen
  • Vergütungssysteme


Für wen wir arbeiten.

  • Alten- und Pflegeeinrichtungen
  • Automobilbranche / Automotive
  • Banken und sonstige Unternehmen aus der Finanzdienstleistungsbranche
  • Chemie- Pharmaunternehmen
  • Dienstleistungsunternehmen
  • Druckindustrie
  • Einzelhandelsunternehmen
  • Entsorgungs- und Recyclingunternehmen
  • Film-, Verlags- und Medienunternehmen
  • Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen
  • Immobiliengesellschaften
  • Industrieparkbetreiber
  • Industrieverbände
  • Ingenieurbüros
  • IT-Unternehmen
  • Körperschaften und Stiftungen des öffentlichen Rechts
  • Lebensmittelproduzenten
  • Luftsicherheitsbereich
  • Maschinen- und Anlagenbauer
  • Mittelständische produzierende Unternehmen
  • Papierhersteller
  • Softwarehersteller
  • Stadtwerke
  • Stahlindustrie
  • Rohstoffgewinnungsunternehmen
  • Technologiekonzerne
  • Telekommunikationsdienstleister
  • Textil- und Bekleidungsindustrie
  • Tourismusindustrie
  • Transport- und Logistikunternehmen
  • Versicherungen/ Leasing
  • Werbe- und PR-Agenturen

Aktuelle Veranstaltungen

08. Februar 2018

Arbeitsrechtsfrühstück:

"Update Arbeitsrecht 2018 – Was Unternehmen jetzt wissen müssen"Referenten: Thomas Dick, Eric Kessler, LL.M., Nora Matthaei, LL.M. und Jan Peter Voß veranstaltet durch avoc… weiterlesen

08. März 2018

Arbeitsrechtsfrühstück:

"Update Arbeitsrecht 2018 – Was Unternehmen jetzt wissen müssen"Referenten: Thomas Dick, Eric Kessler, LL.M., Nora Matthaei, LL.M. und Jan Peter Voß veranstaltet durch avoc… weiterlesen

Veröffentlichungen

Ist Treue käuflich?, HRinform Winter 2017/18, S. 44 f. (2018)

Dick, Thomas: Ist Treue käuflich?, HRinform Winter 2017/18, S. 44 f.

Keine Anwendbarkeit der Klagefrist des § 4 KSchG auf Eigenkündigungen – Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.09.2017 – 2 AZR 57/17, ArbRB 2017, S. 363 f. (2017)

Windeln, Norbert: Keine Anwendbarkeit der Klagefrist des § 4 KSchG auf Eigenkündigungen – Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.09.2017 – 2 AZR 57/17, ArbRB 2017, S. 363 f.

Betriebsausflug, Weihnachts- und Karnevalsfeier – Auch freigestellte Arbeitnehmer sind einzuladen, Anmerkung zu ArbG Köln, Urteil vom 22.06.2017 – 8 Ca 5223/16, ArbRB 2017, S. 338 f. (2017)

Windeln, Norbert: Betriebsausflug, Weihnachts- und Karnevalsfeier – Auch freigestellte Arbeitnehmer sind einzuladen, Anmerkung zu ArbG Köln, Urteil vom 22.06.2017 – 8 Ca 5223/16, ArbRB 2017, S. 338 f.